社會責任

公司治理

汎武電機工業於公司管理和營運過程透明化,所有程序合乎法規,並遵守內稽內控制度。公司治理涵蓋兩性平權、多元共融、主管薪酬、資訊透明等,以下為具體做法:

一、兩性平權

常態性員工男女比例約為4:6;中階主管以上男女比例為55:45。

二、多元共融

雇有近20名合法移工,外籍移工薪資福利比照台籍員工,同等享有年節獎金、員工旅遊、活動參與等權益。

三、申訴管道

設置線上及實體員工意見箱,提供同仁匿名申訴之管道。

四、勞資關係

每年針對全體員工進行滿意度調查,根據調查結果,實施改善計劃。

五、資安管理

實施資訊安全管理包含:人員資安管理與教育宣導、資產管理及資料保護、電腦維運安全管理、應用程式安全、存取控制、網路安全控管、人員及實體安全、資安事件處理與管理

六、內稽內控

全面導入鼎新ERP系統,依照企業九大循環作業,外部由pwc資誠會計師簽證稽核,內部則由專責人員內控經理負責。

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